5 Contoh Soal Manajerial PPPK dan Kunci Jawabannya – Seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) membutuhkan persiapan matang. Calon peserta PPPK mempelajari berbagai materi ujian. Materi manajerial menjadi fokus penting. Artikel ini menyajikan contoh soal manajerial PPPK. Kunci jawaban disertakan sebagai panduan.
Peserta diharapkan memahami konsep manajerial. Pemahaman konsep membantu menjawab soal dengan tepat. Artikel ini membantu meningkatkan peluang kelulusan PPPK.
5 Contoh Soal Manajerial PPPK dan Kunci Jawabannya
Berikut adalah lima contoh soal manajerial yang sering muncul dalam seleksi PPPK, beserta kunci jawaban dan pembahasannya:
-
Soal 1: Delegasi Tugas, 5 Contoh Soal Manajerial PPPK dan Kunci Jawabannya
Anda adalah seorang kepala seksi di sebuah kantor pemerintahan. Anda memiliki banyak tugas penting yang harus diselesaikan dalam waktu dekat. Salah satu staf Anda, bernama Budi, adalah seorang pegawai yang kompeten dan dapat diandalkan. Namun, Budi juga sedang mengerjakan beberapa tugas penting lainnya. Bagaimana Anda akan mendelegasikan tugas kepada Budi?
Pilihan Jawaban:
- A. Meminta Budi untuk mengerjakan tugas tersebut segera, tanpa mempertimbangkan beban kerjanya saat ini.
- B. Menawarkan bantuan kepada Budi untuk menyelesaikan tugas-tugasnya yang lain, agar Budi dapat fokus pada tugas yang akan Anda delegasikan.
- C. Mencari staf lain yang lebih longgar untuk mengerjakan tugas tersebut, meskipun staf tersebut kurang berpengalaman.
- D. Menunda pengerjaan tugas tersebut sampai Budi memiliki waktu luang.
- E. Meminta Budi mengerjakan tugas tersebut dan menjanjikan bonus jika selesai tepat waktu.
Kunci Jawaban: B
Pembahasan:
Pilihan B adalah jawaban yang paling tepat karena menunjukkan kemampuan Anda dalam mendelegasikan tugas secara efektif dan mempertimbangkan kebutuhan staf. Anda menawarkan bantuan untuk meringankan beban kerja Budi, sehingga Budi dapat fokus pada tugas yang akan Anda delegasikan dan menyelesaikannya dengan baik. Pilihan A kurang tepat karena tidak mempertimbangkan beban kerja Budi. Pilihan C kurang tepat karena memilih staf yang kurang berpengalaman dapat berisiko pada kualitas pekerjaan.
Pilihan D kurang tepat karena menunda pengerjaan tugas dapat menghambat pencapaian tujuan organisasi. Pilihan E meskipun memberikan insentif, tidak menyelesaikan masalah beban kerja dan bisa dianggap kurang adil bagi staf lain.
-
Soal 2: Konflik Tim
Anda adalah seorang ketua tim proyek. Terjadi konflik antara dua anggota tim Anda, yaitu Ani dan Beni. Konflik ini disebabkan oleh perbedaan pendapat mengenai strategi pelaksanaan proyek. Konflik ini mulai mengganggu kinerja tim. Bagaimana Anda akan menyelesaikan konflik ini?
Pilihan Jawaban:
- A. Membiarkan konflik tersebut berlarut-larut, dengan harapan Ani dan Beni dapat menyelesaikan masalah mereka sendiri.
- B. Memanggil Ani dan Beni secara terpisah untuk mendengarkan keluhan mereka masing-masing.
- C. Mengadakan pertemuan tim untuk membahas konflik tersebut secara terbuka dan mencari solusi bersama.
- D. Memutuskan sendiri strategi pelaksanaan proyek yang terbaik, tanpa melibatkan Ani dan Beni.
- E. Memberikan sanksi kepada Ani dan Beni karena telah mengganggu kinerja tim.
Kunci Jawaban: C
Pembahasan:
Source: tstatic.net
Pilihan C adalah jawaban yang paling tepat karena menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan konflik secara konstruktif. Mengadakan pertemuan tim memungkinkan semua anggota tim untuk berpartisipasi dalam mencari solusi dan menciptakan suasana yang lebih positif. Pilihan A kurang tepat karena membiarkan konflik berlarut-larut dapat memperburuk situasi. Pilihan B kurang tepat karena hanya mendengarkan keluhan secara terpisah tidak menyelesaikan akar masalah. Pilihan D kurang tepat karena tidak melibatkan anggota tim dalam pengambilan keputusan.
Pilihan E kurang tepat karena memberikan sanksi dapat memperkeruh suasana dan tidak menyelesaikan masalah.
-
Soal 3: Pengambilan Keputusan
Anda adalah seorang kepala bidang di sebuah dinas pemerintahan. Anda dihadapkan pada dua pilihan kebijakan yang sama-sama memiliki potensi manfaat dan risiko. Kebijakan A memiliki potensi manfaat yang lebih besar, tetapi juga memiliki risiko yang lebih tinggi. Kebijakan B memiliki potensi manfaat yang lebih kecil, tetapi juga memiliki risiko yang lebih rendah. Bagaimana Anda akan mengambil keputusan?
Pilihan Jawaban:
- A. Memilih kebijakan A, karena memiliki potensi manfaat yang lebih besar.
- B. Memilih kebijakan B, karena memiliki risiko yang lebih rendah.
- C. Melakukan analisis risiko dan manfaat secara cermat untuk kedua kebijakan, kemudian memilih kebijakan yang memiliki nilai manfaat bersih tertinggi.
- D. Meminta pendapat dari atasan Anda, kemudian mengikuti saran dari atasan Anda.
- E. Mengundi untuk menentukan kebijakan mana yang akan dipilih.
Kunci Jawaban: C
Pembahasan:
Pilihan C adalah jawaban yang paling tepat karena menunjukkan kemampuan Anda dalam mengambil keputusan berdasarkan data dan analisis yang cermat. Melakukan analisis risiko dan manfaat memungkinkan Anda untuk mempertimbangkan semua aspek yang relevan dan memilih kebijakan yang paling menguntungkan bagi organisasi. Pilihan A dan B kurang tepat karena hanya mempertimbangkan satu aspek (manfaat atau risiko) tanpa mempertimbangkan aspek lainnya. Pilihan D kurang tepat karena pengambilan keputusan seharusnya didasarkan pada data dan analisis, bukan hanya pada saran dari atasan.
Pilihan E sangat tidak tepat karena pengambilan keputusan seharusnya didasarkan pada pertimbangan yang rasional, bukan pada keberuntungan.
-
Soal 4: Motivasi Kerja
Anda adalah seorang supervisor di sebuah perusahaan swasta. Anda melihat bahwa beberapa karyawan Anda mulai kehilangan motivasi kerja. Mereka sering terlambat datang ke kantor, kurang produktif, dan sering mengeluh tentang pekerjaan mereka. Bagaimana Anda akan meningkatkan motivasi kerja karyawan Anda?
Pilihan Jawaban:
- A. Memberikan teguran keras kepada karyawan yang kurang termotivasi.
- B. Mencari tahu penyebab penurunan motivasi kerja karyawan dan mencoba untuk mengatasi masalah tersebut.
- C. Memberikan insentif finansial kepada karyawan yang berkinerja baik.
- D. Mengadakan kegiatan team building untuk meningkatkan kekompakan tim.
- E. Mengganti karyawan yang kurang termotivasi dengan karyawan baru yang lebih bersemangat.
Kunci Jawaban: B
Pembahasan:
Pilihan B adalah jawaban yang paling tepat karena menunjukkan kemampuan Anda dalam memahami kebutuhan karyawan dan mencari solusi yang tepat untuk meningkatkan motivasi kerja. Mencari tahu penyebab penurunan motivasi kerja memungkinkan Anda untuk mengatasi akar masalah dan memberikan dukungan yang sesuai kepada karyawan. Pilihan A kurang tepat karena teguran keras dapat memperburuk suasana dan tidak menyelesaikan masalah. Pilihan C dapat efektif, tetapi tidak mengatasi akar masalah penurunan motivasi.
Pilihan D dapat membantu meningkatkan kekompakan tim, tetapi tidak secara langsung meningkatkan motivasi kerja individu. Pilihan E kurang tepat karena mengganti karyawan seharusnya menjadi pilihan terakhir setelah semua upaya lain telah dilakukan.
-
Soal 5: Pelayanan Publik
Anda adalah seorang petugas pelayanan publik di sebuah kantor kelurahan. Seorang warga datang kepada Anda dengan membawa berkas yang tidak lengkap. Warga tersebut marah dan mengancam akan melaporkan Anda kepada atasan Anda jika Anda tidak segera memproses berkasnya. Bagaimana Anda akan menanggapi situasi ini?
Pilihan Jawaban:
- A. Membalas kemarahan warga tersebut dengan nada yang sama.
- B. Menolak untuk memproses berkas warga tersebut sampai berkasnya lengkap.
- C. Mendengarkan keluhan warga tersebut dengan sabar dan menjelaskan dengan sopan mengenai persyaratan berkas yang lengkap.
- D. Meminta bantuan dari petugas keamanan untuk mengamankan warga tersebut.
- E. Mengabaikan warga tersebut dan melayani warga lain yang lebih sabar.
Kunci Jawaban: C
Pembahasan:
Pilihan C adalah jawaban yang paling tepat karena menunjukkan kemampuan Anda dalam memberikan pelayanan publik yang baik. Mendengarkan keluhan warga dengan sabar dan menjelaskan persyaratan berkas dengan sopan menunjukkan bahwa Anda menghargai warga dan berusaha untuk membantu mereka. Pilihan A kurang tepat karena membalas kemarahan hanya akan memperburuk situasi. Pilihan B kurang tepat karena menolak memproses berkas dapat mengecewakan warga.
Pilihan D kurang tepat karena meminta bantuan petugas keamanan seharusnya menjadi pilihan terakhir jika situasi benar-benar tidak terkendali. Pilihan E sangat tidak tepat karena mengabaikan warga melanggar prinsip pelayanan publik yang baik.
Tabel Ringkasan Soal dan Jawaban:
| No. | Topik Soal | Kunci Jawaban |
|---|---|---|
| 1 | Delegasi Tugas | B |
| 2 | Konflik Tim | C |
| 3 | Pengambilan Keputusan | C |
| 4 | Motivasi Kerja | B |
| 5 | Pelayanan Publik | C |
Semoga contoh soal dan pembahasan di atas bermanfaat untuk persiapan Anda dalam menghadapi seleksi PPPK. Ingat, pemahaman konsep dan latihan soal secara teratur adalah kunci keberhasilan. Selamat belajar dan semoga sukses!
Source: tstatic.net
Terima kasih sudah menyempatkan diri membaca artikel ini sampai selesai! Semoga informasi ini bermanfaat dan bisa membantu kamu dalam persiapan tes PPPK. Jangan ragu untuk kembali berkunjung ke sini, karena kami akan terus menyajikan artikel-artikel menarik dan informatif lainnya. Sampai jumpa di artikel selanjutnya!