Apa Maksud AKHLAK sebagai Core Values BUMN? Ini Dia!

Apa Maksud AKHLAK sebagai Core Values BUMN? Ini Penjelasannya – Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) menetapkan AKHLAK sebagai
-core values* atau nilai-nilai utama. AKHLAK menjadi identitas dan perekat budaya kerja seluruh perusahaan BUMN. Erick Thohir selaku Menteri BUMN menggagas AKHLAK. Penerapan AKHLAK diharapkan meningkatkan kinerja dan daya saing BUMN. Nilai-nilai AKHLAK meliputi Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Source: kuyou.id

Apa Maksud AKHLAK sebagai Core Values BUMN? Ini Penjelasannya: Apa Maksud AKHLAK Sebagai Core Values BUMN? Ini Penjelasannya

AKHLAK adalah singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. AKHLAK bukan hanya sekadar jargon, melainkan fondasi budaya kerja yang diharapkan mampu mentransformasi BUMN menjadi lebih profesional, berintegritas, dan berdaya saing global. Implementasi AKHLAK diharapkan menjadi kompas moral bagi seluruh insan BUMN dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.

Rincian Nilai-Nilai AKHLAK

Berikut adalah penjelasan mendalam mengenai masing-masing nilai dalam AKHLAK:

1. Amanah: Memegang Teguh Kepercayaan yang Diberikan

Amanah berarti memegang teguh kepercayaan yang diberikan oleh negara, pemegang saham, dan masyarakat. Insan BUMN yang amanah akan selalu bertindak jujur, bertanggung jawab, dan dapat dipercaya. Amanah juga mencakup pengelolaan sumber daya perusahaan secara efektif dan efisien, serta menghindari segala bentuk penyalahgunaan wewenang.

• Indikator perilaku Amanah:
• Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi.
• Menjaga amanah organisasi dan negara.
• Memegang teguh rahasia jabatan.
2. Kompeten: Terus Belajar dan Mengembangkan Kapabilitas

Kompeten berarti terus belajar dan mengembangkan diri agar memiliki kapabilitas yang relevan dengan tuntutan zaman. Insan BUMN yang kompeten akan selalu berusaha meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalamannya. Kompetensi juga mencakup kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan memberikan solusi inovatif.

• Indikator perilaku Kompeten:
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
• Membantu orang lain belajar.
• Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.
3. Harmonis: Saling Peduli dan Menghargai Perbedaan

Harmonis berarti menciptakan lingkungan kerja yang saling peduli dan menghargai perbedaan. Insan BUMN yang harmonis akan selalu menjunjung tinggi toleransi, empati, dan gotong royong. Harmoni juga mencakup kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja, atasan, bawahan, dan pemangku kepentingan lainnya.



Source: sukabumiupdate.com

• Indikator perilaku Harmonis:
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.
• Suka menolong orang lain.
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
4. Loyal: Berdedikasi dan Mengutamakan Kepentingan Bangsa dan Negara

Loyal berarti berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi atau golongan. Insan BUMN yang loyal akan selalu setia kepada Pancasila, UUD 1945, dan NKRI. Loyalitas juga mencakup kesediaan untuk membela perusahaan dan menjaga citra baik BUMN.

• Indikator perilaku Loyal:
• Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah.
• Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan negara.
• Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.
5. Adaptif: Terus Berinovasi dan Antusias dalam Mengadapi Perubahan

Adaptif berarti terus berinovasi dan antusias dalam menghadapi perubahan. Insan BUMN yang adaptif akan selalu terbuka terhadap ide-ide baru, berani mencoba hal-hal yang berbeda, dan mampu menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan lingkungan bisnis. Adaptasi juga mencakup kemampuan untuk memanfaatkan teknologi dan informasi secara efektif.

• Indikator perilaku Adaptif:
• Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik.
• Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi.
• Bertindak proaktif.
6. Kolaboratif: Membangun Kerja Sama yang Sinergis

Kolaboratif berarti membangun kerja sama yang sinergis dengan berbagai pihak. Insan BUMN yang kolaboratif akan selalu terbuka untuk bekerja sama dengan rekan kerja, mitra bisnis, pemerintah, dan masyarakat. Kolaborasi juga mencakup kemampuan untuk membangun jaringan yang luas dan memanfaatkan sumber daya secara bersama-sama.

• Indikator perilaku Kolaboratif:
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.
• Terbuka untuk bekerja sama menghasilkan nilai tambah.
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

Mengapa AKHLAK Penting bagi BUMN?

AKHLAK menjadi penting bagi BUMN karena beberapa alasan:

• Meningkatkan Kinerja: Budaya kerja yang berlandaskan AKHLAK akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih profesional, efisien, dan efektif.
• Meningkatkan Integritas: Nilai-nilai AKHLAK akan membentengi karyawan dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
• Meningkatkan Daya Saing: BUMN yang memiliki budaya kerja yang kuat akan lebih mampu bersaing di pasar global.
• Meningkatkan Kepercayaan Publik: Penerapan AKHLAK akan meningkatkan kepercayaan publik terhadap BUMN.
• Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif: Budaya kerja yang harmonis dan kolaboratif akan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif.

Implementasi AKHLAK di BUMN

Implementasi AKHLAK di BUMN dilakukan melalui berbagai cara, antara lain:

• Sosialisasi dan internalisasi nilai-nilai AKHLAK kepada seluruh karyawan.
• Penyusunan kode etik dan pedoman perilaku yang berlandaskan AKHLAK.
• Pelatihan dan pengembangan kompetensi yang mendukung penerapan AKHLAK.
• Penegakan disiplin dan pemberian sanksi bagi pelanggaran nilai-nilai AKHLAK.
• Evaluasi dan monitoring penerapan AKHLAK secara berkala.

Tantangan dalam Implementasi AKHLAK, Apa Maksud AKHLAK sebagai Core Values BUMN? Ini Penjelasannya

Implementasi AKHLAK di BUMN tidaklah mudah. Beberapa tantangan yang mungkin dihadapi antara lain:

• Resistensi dari karyawan yang sudah terbiasa dengan budaya kerja lama.
• Kurangnya pemahaman dan komitmen dari sebagian pimpinan.
• Sulitnya mengubah mindset dan perilaku karyawan.
• Kurangnya sumber daya untuk mendukung implementasi AKHLAK.

Namun, dengan komitmen yang kuat dari seluruh pihak, tantangan-tantangan tersebut dapat diatasi. Implementasi AKHLAK yang berhasil akan membawa dampak positif bagi BUMN dan bangsa Indonesia.

Source: pikiran-rakyat.com

Dengan memahami makna AKHLAK sebagai
-core values* BUMN, diharapkan seluruh insan BUMN dapat menginternalisasi dan mengimplementasikan nilai-nilai tersebut dalam setiap aspek pekerjaan. Transformasi BUMN menuju arah yang lebih baik ada di tangan kita semua.

Semoga artikel ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang AKHLAK sebagai
-core values* BUMN. Terima kasih sudah membaca sampai akhir! Jangan lupa untuk berkunjung kembali, ya, karena kami akan terus menyajikan informasi menarik dan bermanfaat lainnya.